东京–(美国商业资讯)–株式会社东芝(Toshiba Corporation, TOKYO:6502)今天宣布，新当选的东芝董事会发表了一项声明。
声明全文如下：
新当选的株式会社东芝董事会承认并尊重今天公司年度股东大会的投票结果。听取股东的意见并作出回应是董事会的一项重要责任。
东芝正处于一个重大的变革时期，重点是改善公司治理、更加重视资本管理、提高股东回报以及重建股东的信任和支持。由于2021年6月10日发布的独立调查报告和今天下午的年度股东大会表决，董事会发生了重大变化。
今天，董事会一致选举Satoshi Tsunakawa为临时董事长。Tsunakawa先生对东芝的战略能力和竞争优势有着深刻的理解，并对东芝面临的挑战和机遇有着客观的认识。Tsunakawa先生将为我们的客户和员工带来稳定，同时使董事会能够推进对建设性变革的承诺。
董事会已就所有董事委员会的新组成作出决定，重点关注董事会现任成员的技能和能力。未来几周，提名委员会和董事会的其他成员和管理层将与东芝的主要利益相关者——我们的股东、管理层、员工和客户——进行接触，考虑可能需要做出的任何其他改变，以便在东芝的稳定性、治理和未来的盈利能力方面获得最佳结果。
在我们前进的过程中，有几个重要问题需要强调：
- 东芝的员工和客户对于公司的长期成功至关重要。未来我们将努力增强稳定性和信心，并提高我们的参与程度和透明度。
- 我们将寻找现任临时董事长兼首席执行官Satoshi Tsunakawa的继任者。鉴于东芝庞大的业务组合，我们将同时考虑内部候选人和外部候选人，以寻找能力超群的人才。我们将向一家或多家全球高管猎头公司寻求帮助，因为我们正在考虑让更多候选人加入董事会。
- 我们将扩大东芝新成立的战略审查委员会(“SRC”)的范围。战略审查委员会将对公司现有的资产进行全面审查，并与管理团队合作制定未来的商业计划，重点是通过股票回购和股息分派推动股东总回报的增长。创造长期价值的能力还需要围绕能够产生高投资回报的领域增长进行深思熟虑和有纪律的投资。
- 战略审查委员会还将与本公司或其子公司和各种业务的潜在战略和金融投资者进行接触。我们认为，重要的是要与这一投资者群体接触，了解我们的股东可能有哪些可用的替代方案，以及对我们的其他利益相关者有何相关影响。我们将以开放的心态对待这种接触，并将其作为与东芝自身创造盈利增长和高股东回报能力进行比较的基准。
- 我们将对东芝公司的企业文化进行审查，并寻找提高管理层和员工士气的方法。重要的是，我们要避免重蹈东芝过去遭遇的丑闻和财务问题的覆辙。我们将考虑寻找机会在整个公司创造一种更大的“自我负责文化”。
我们期待着日本最重要的公司之一株式会社东芝拥有更加光明的未来。最后，我们要感谢我们即将离任的董事长Osamu Nagayama，感谢他在过去一年中对东芝付出的时间和给予的支持。
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