去柬埔寨有什么工作？近几年来，很多外国人纷纷涌入柬埔寨投资，大到酒店、商场、餐饮，小到理发店、超市。这种现象一出现，有些柬埔寨人表示外国企业抢了他们的饭碗，很多原先靠着小型生意谋生的当地人表示担忧。因此近期柬埔寨劳工部发言人宣称，今后将禁止外国人在柬埔寨从事10项工作。
禁止外国人从事10项工作
据深度NEW报道，7月16日，柬埔寨劳工部发言人宣称，劳工部将在近期颁布政令，禁止外国人在柬埔寨从事10项工作，包括的士司机、嘟嘟车司机、摩托车载客司机、理发师、导游、路边摊贩、商品批发、小商贩、人事部主管等。 对于在柬埔寨经营的企业如若没有用柬文标注招牌、菜单、账单、产品清单的则将会遭遇罚款。
据柬埔寨劳工部发言人兴索表示，外国人要在柬埔寨办理居留证，每人每年需要缴纳180美元，办理劳工证每人每年需缴纳130美元。此外，雇佣外国劳工的公司须每位外国人每年缴税50美元，总计至少每个外国人每年缴纳360美元。兴索表示，如果雇佣外国劳工，企业业主必须表明已经尽量雇用本地劳工，且在本地劳工无法胜任业务专业技术情况下，才雇佣外籍专业技术劳工。
劳工部的此项规定，主要是为了保护柬埔寨本地人的相关利益。对于很多没有工作的柬埔寨人，可以不至于被“抢”去了工作而失去生活来源。但对此也有反对的声音，有人表示：这个规定一旦实行，容易引发“外资出走”浪潮。如泰国近年来，让很多依靠外籍劳工的店铺遭遇“无人可用”的危机。同样，柬埔寨也可能会面临相同境遇。
外籍人士在柬埔寨就业条件
（1）雇主预先获得在柬埔寨工作的合法就业证、工作许可证；
（2）合法进入柬埔寨王国；
（3）持有有效护照；
（4）持有有效居留证；
（5）无传染性疾病（卫生部规定相关条件，劳动主管部门批准）。
就业证有效期为1年，并可延期，但延期后的有效期不得超过其居留证有效期。柬埔寨需要外籍劳务的主要岗位是专业技术人员和管理人员等。
外国人在当地工作的规定
柬埔寨于1997年颁布的《劳工法》，2002年1月18日颁布了关于雇用外国人在柬埔寨王国就业的申请办法及相关规定。根据有关法规，任何企业雇用外国劳工必须向柬埔寨劳动与职业培训部申请，并遵守以下规定：
（1）需要雇用外籍专业技术和管理人员的企业，必须在每年11月底前向劳工部申请下一年度雇用外劳的指标，每个企业所雇用的外劳不得超过企业职工总数的10%。未申请年度用工指标，将不被允许雇用外劳。
（2）雇用外劳必须满足以下条件：雇主必须提前取得在柬工作的合法就业证；必须合法进入柬埔寨王国；必须持有有效护照；必须持有有效的居留许可证；必须有足够的适应企业需要的技能，且无传染病。
外国人在当地工作的风险
柬埔寨外籍劳务市场秩序的管理有待加强。一些不法中介利用外籍劳务急于谋职的心理进行欺诈，并由此引发一些劳务纠纷案件发生。为解决有关劳资纠纷等问题，柬埔寨于1999年成立了由政府部门、工会和雇主协会三方代表组成的“劳工顾问委员会”，专门研讨劳工政策。
在国际劳工组织（ILO）和美国政府的帮助下，柬埔寨于2003年4月成立独立的“劳工仲裁委员会”，由劳动与职业培训部、雇主和工会代表组成，裁决协商无果的劳资纠纷及相关事项。由于柬埔寨纺织、制衣业用工人数多，为应对在该行业的劳资纠纷及福利待遇等问题，主要企业雇主还专门成立了柬埔寨制衣厂商协会（GMAC）。劳动与职业培训部为柬埔寨劳动就业的政府主管部门，负责管理所有来柬埔寨就业的外国劳工。该部于2002年12月成立“外国劳工管理委员会”（FWAC），负责制订申请接受外国劳工来柬埔寨就业的各种手续，协助外国劳工与雇主协会解决外国劳工相关事宜。
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