导论
2017中国（上海）金融人才指数21日在沪发布。结果显示，2016年，中国（上海）金融人才指数为103.86，较2015年指数计算基期增长3.86，多数细分行业指数上升，反映金融业人才规模呈持续扩张态势。
关键词：沪金融系统人才优先发展战略 沪金融“十三五”人才发展规划 中国（沪）金融人才指数 FPSB China CFP证书
党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在我国转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的现代化经济体系建设过程中，要求着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。
一直以来，上海金融系统坚持实施人才优先发展战略，积极创新人才发展体制机制，不断优化人才发展环境，人才集聚效应显著。“十三五”时期是上海国际金融中心建设的决定性阶段，夯实金融与人才协同基础，是支撑上海现代产业体系发展、建成名副其实国际金融中心的战略内容。面向未来，上海亟待建设一支全球领先、有国际影响力与竞争力的现代金融人才队伍，以适应上海金融业发展需求，并充分契合上海成为自由贸易港所必须的金融改革创新需要，为新时代中国特色社会主义金融中心繁荣发展提供强有力人才保障和智力支撑。
报告从金融人才理论切入，创新提出“动能、势能、效能”协同促进的人才能效三角分析模型。报告结论既有金融人才上海“全景图”，又有陆家嘴金融城“分镜头”，全方位服务政府、企业、金融组织及研究机构对金融人才量化数据的需要。
中国（上海）金融人才指数以银行业、证券业、保险业、基金业、信托业、期货业、第三方支付业7个金融细分行业为着力点，按照“动能+势能+效能”协同促进的人才能效三角分析模型，从人才规模、人才学历和人才待遇三个维度展开分析。该指数旨在通过描绘上海金融人才的“全景图”和“分镜头”，全方位动态监测上海金融人才发展状况，科学预测上海金融人才发展趋势，为政府部门制定人才政策提供决策依据，为个人求职择业和金融机构招贤纳士提供信息参考。
根据金融人才指数报告，陆家嘴金融人才指数为107.25，较上年增长7.25，涨幅高于上海整体水平，金融城人才集聚效应更为显著。陆家嘴金融城还是海外归国留学人才的集聚地，金融行业海外留学回国人员占比6.2%，高于5.4%的上海整体水平，海归人才占比排名前三的行业分别为信托业、证券业和基金业。
金融人才发展动能主要从人才规模维度展开分析。2016年，受股市企稳、债市快速发展驱动，证券业人才规模由净流出转变为大幅流入，极大提振行业发展动力；受劳务派遣政策、人工智能技术和新业态的影响，银行业人才规模有所降低，行业效率显著提高，发展潜力进一步释放。这些变动都反映出金融人才对宏观经济及金融市场变化做出快速调整的敏感性与及时性。
金融人才发展势能主要从人才学历维度展开分析。本科学历人才是上海金融从业人员主力，2016年占比58.18%。基金业、信托业和证券业硕士及以上学历人才占比水平位列前三。上海金融业人才需求正趋向中高端，“优胜劣汰”效应显现。
金融人才发展效能主要从人才待遇维度展开分析。通过主要收入、津贴水平、企业年金和商业保险四个维度构建的人才效能模型看出，传统金融行业在各维度薪酬待遇方面呈现出“一优全优”局面，私募基金业和证券业薪酬待遇竞争力最强。
整个数据报告中专业能力认证是金融人才提升自身能力的重要突破口 。国际认证资格证书因其专业性、权威性和国际性，成为金融人才个体提高自身能力的重要途径。“十二五”期间，中国AFP（金融理财师）、CFP（国际金融理财师）、EFP（金融理财管理师）和CPB（认证私人银行家）专业资质认证持有人快速增长，2017年中国CFP系列资格认证证书持有人共计219586人，较2012年增长了106.76%，年均增长率为20%。仅就2017年CFP证书持有人全球比较分析，中国位居第三，仅次于美国和日本。聚焦上海地区，2012-2017年，CFP系列资格认证证书持有人占全国比重由4.49%提升至4.83%。
展望未来，复合型专业背景、国际化要素和专业能力资格认证，是新时代下金融新发展对人才的新要求，是上海金融人才队伍建设重要抓手。只有牢牢抓住这三个核心要素，才能够将上海打造成为具有国际竞争力的金融中心。
据悉，2017中国（上海）金融人才指数是在上海市金融服务办公室、上海市统计局指导下，由新华社中国经济信息社主办，陆家嘴金融城发展局联合主办，51金融圈提供技术支持，中智上海特别支持。本报告主要章节内数据来源于上海市统计局、上海市金融服务办公室、上海保监局；其中专栏内数据来源于中智人力资源管理咨询有限公司、FPSB China 现代国际金融理财标准（上海）有限公司及“上海金融企业人才调查”问卷调查结果。
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